Alvast op zoek naar werkgevers; wat zijn jullie ervaringen?

M

Matthijs

New Member
Hey all,

Met nog zo'n drie maanden te gaan voordat we naar Australië vertrekken, ben ik alvast maar eens op zoek gegaan naar potentiële werkgevers in de communicatie, public relations of journalistiek. Wat mij nu al een paar keer is opgevallen, is dat er slecht wordt gereageerd op e-mails. Nu heb ik er nog niet zo heel veel verstuurd, maar toch... het geeft een slechte eerste indruk. Of ik hoor helemaal niets meer, of ik word afgescheept met één regel: ,,Sorry, can't help you.'' Toch wel een afknapper als je jezelf hebt blootgegeven met een brief en uitgebreide cv. Is dat gewoonte of tref ik het gewoon eventjes niet? Iemand tips? Van een recruitment agency kreeg ik - na een herinneringsmailtje - wel een reactie. Maar op een of andere manier vertrouw ik die dan weer niet. Ik krijg in Nederland met dergelijke bedrijven vaak de indruk dat ze vooral hun databases willen vullen maar dat ze niet thuis geven als puntje bij paaltje komt. Wat zijn jullie ervaringen? Overigens richt ik me primair op Brisbane en omgeving. Klopt het dat je in Sydney sneller aan de bak komt als nieuwkomer? Of is dat onzin?

:computer:

Ben benieuwd!

Cheers
Matthijs
 
Geen reacties? Dat is gewoonte hier. Ik heb tig e-mails en sollicitatiebrieven verstuurd toen ik hier net woonde maar heb hoegenaamd geen reacties daarop ontvangen. En ik heb me ook bij tig uitzendbureau's ingeschreven maar van niemand ooit ook maar één keer iets gehoord.

De beste methode om een baan te krijgen hier (vind ik) is bedrijven binnenlopen om te vragen of ze werk voor je hebben. Bij mij was het bij het eerste bedrijf al raak en bij mijn hubbie bij het tweede bedrijf.

Of je in Sydney sneller aan de bak komt dan in Brissie dat weet ik niet. Ik woon in Albury.

Succes met de banenjacht.

Erna
 
Bellen... bellen en nog eens bellen. Proberen een afspraak te maken. Gewoon zeggen of het goed is dat je een keer langs komt
Of inderdaad wat Erna zegt: gewoon binnenlopen

Wat ik deed was mijn CV en coverletter sturen en dan opvolgen met telefoontje

Alleen schriftelijke communicatie werkt hier niet
 
Hey all,

Klinkt op zich niet verkeerd wat jullie zeggen. Eerlijk gezegd heb ik mijn banen in Nederland ook altijd gekregen door me als een Jehova's getuige te gedragen: voet tussen de deur en je niet laten wegsturen. Over die spelfoutjes... Ik heb mijn standaardbrief en cv al enige tijd geleden door een professionele vertaler laten corrigeren; op zich was er weinig op aan te merken. Gaandeweg pas ik natuurlijk dingen aan, om ze af te stemmen op de job waarop ik solliciteer. En tja... op een gegeven moment moet ik het toch zelf kunnen, nietwaar? De spellingchecker van MS Word zegt dat alles klopt, al weet ik ook wel dat dat niet zo veel zegt. Anyway. Nog één vraag: is het misschien dan toch handiger lekker te wachten tot ik down under ben en dán los te gaan met solliciteren? Zal de effectiviteit dan niet veel groter zijn? Kan me voorstellen dat je al op achterstand staat als ze op je briefhoofd zien dat je nog in Nederland woont.

Cheers
Matthijs
 
Het is niet verkeerd om vanuit NL een beetje gevoel bij de verschillende recruitment agencies te krijgen. Sommige zijn gewoon niet geïnteresseerd in de mensen; willen gewoon snel een contract afsluiten met zoveel mogelijk commission voor hunzelf
Maar er zitten er ook tussen die wel tijd voor je nemen en zich pro-actief gedragen/stapje meer voor je doen.
Maar qua effectiviteit is het natuurlijk beter als je in Oz zit

Succes!
Jan
 
Ja over het algemeen beantwoord een klein of middelgroot bedrijf een email niet. Van enkele heb ik zelfs op hun website gelezen dat ze een electronische sollicitatie niet eens in behandeling nemen. Bij grote wereldwijde bedrijfen zoals de mijngigant BHP Billiton bijvoorbeeld heb je een eigen login pagina en wordt alles wel serieus behandeld. Uiteindelijk werkt het face to face beter voor de meeste functies is mijn ervaring, waarbij ouderwetse protocollen en zeer nette kleednormen waaruit respect blijkt een grote rol spelen. Daarna noem je opeens iedereen bij zijn voornaam, zelf de boss, en hangt het helemaal van je functie af wat je dress code is. Stamt een beetje af van de engelsen en de schooluniformen denk ik. In Nederland kijken ze ook door je kleednormen heen bij een eerste sollicitatie gesprek (als je netjes casual gaat) voor een eventuele tweede gesprek met meer specifieke vragen door iemand van de afdeling. In Australia heb ik die ervaring niet ook al voelde het eerste gesprek in nette casual kleding zeer goed aan. Haal dat nette pak dus maar vast tevoorschijn als je NIET door iemand wordt aangedragen en dat formele gedoe kan overslaan. Verder vragen ze bijna altijd naar je werkervaring in Australia. Bij mijn eerste serieuze baan downunder hebt ik hulp gehad van mijn werkgever in Nederland die een zeer grote klant was. Ik weet niet wat het juiste antwoord is als je geen werkervaring hebt downunder. Iemand suggesties voor deze vraag om je er "zo positief mogelijk uit te lullen" ?  Iedereen alvast succes met solliciteren.  :up:


Steef
 
Hoi

Onze ervaring is erg positief met solliciteren vanuit NL. Moet wel zeggen dat het om een Nurse baan ging en Jan 17 jaar ervaring had. Dit was ook het enige wat hij in een email schreef vanuit NL was eingelijk voor de gein om te kijken of ze reageerden en hij kreeg de volgende dag een email terug dat ze graag met hem in zee wilden gaan, zo kan het dus ook.

Succes :up:
 
Naast de tips van de anderen vrees ik ook, dat er veel (Nederlandse) emigranten zijn die hun CV in het Engels vertalen en denken dat het dan goed is, zonder enig idee te hebben, dat sollicatie procedures hier nogal anders zijn dan in hun thuisland en dat Australisch Engels anders is dan Engels en Amerikaans Engels. We hebben aardig wat emigranten geholpen hun Resume aan te passen en info gegeven over hoe solliciteren hier in zijn werk gaat, wat selection criteria zijn en hoe je erop moet reageren, etc. Iemand die al 8 maanden solliciteerde en toen zijn Resume aan paste en op zijn Australisch solliciteerde kreeg een uur nadat hij het electronisch had opgestuurd een uitnodiging voor een gesprek. En inderdaad langs de deuren gaan is ook een prima idee voor bepaalde banen.
Als iemand tips nodig heeft of richtlijnen hoe een Resume op te stellen, laat maar horen (via ons PM graag).
Succes,
Leah
 
Toch vreemd dat er een tekort is, maar dat men niet reageerd op elektronische sollicitatie's.

Maargoed, wel leuk om te horen dat binnen stappen wel succesvol kan zijn. Ik heb voldoende charisma en een mooi maatpak. En ben goed bespraakt. Dat komt wel goed. Zelfde bij mijn hoogblonde vriendin.. ;) Leuk om te lezen dit.
 
Hoi allemaal,

Wij hebben exact dezelfde ervaringen met onze sollicitaties. Interessante vacatures, die echt passend zijn..... en nul komma nul reactie.

Kan iemand ons uitleggen wat dan het essentiele verschil is tussen solliciteren in Australie en Nederland.

Wij willen heel graag een gevoel van zekerheid krijgen door een aantal positieve reacties van werkgevers. Die baan hoeft echt nog niet binnen te zijn, maar het geeft wel vertrouwen als je merkt dat men geinteresseerd is. Maar ja, dat wil dus niet zo lukken.

Groetjes, Arwen
 
In mijn ervaring (half jaar solliciteren voor mijn huidige baan) is het heel belangrijk om je sollicitatie aan te passen aan de Australische norm. Dat betekent: toon niet alleen aan dat je relevante ervaring hebt door middel van de banen die je hebt gehad, maar vertel er bij waarom die ervaring relevant is, en vooral welke resultaten je geboekt hebt. En gebruik deze argumenten ook als onderbouwing van de skills die je hebt. Skills en resultaten die de skills staven, daar houden ze hier van. Ze houden er hier niet van om uit je CV je vaardigheden en ervaring bij elkaar te moeten puzzelen. Als Nederlander dacht ik in eerste instantie "daar hebben ze toch HR-personen voor?", maar ja, als dit is hoe ze het willen, dan kunnen ze het zo krijgen.
Verder: als een vacature/jobdescription selectie-criteria vermeldt dan is het verstandig om ze allemaal aan te stippen - zelfs als het er 20 zijn (je kunt ze meestal wel onder een paar kopjes bij elkaar behandelen)!
Succes!
 
Pfff.. ik ben ´blij´ dit te lezen... we dachten dat het aan ons lag.... Gewoon 6 weken geen reactie gehad. En dat is nog wel intern (zelfde bedrijf, andere vestiging)... maar dat geeft de burger weer een beetje moed!!!  Groetjes, Jane
 
we hadden behoorlijke mazzel geloof ik als ik dit allemaal zo lees. ico heeft gereageerd op een advertentie op het internet, had binnen 24 uur reaktie (was ook nog eens op een zwaar onder zijn nivo baan, als monteur in zonweringen), binnen 24 uur een 2e reaktie van een ander zonweringsbedrijf en toen is het gaan rollen. 10 weken later zat hij in australie als sales manager van de staat victoria...
een baan die heel moeilijk te vervullen is hier werkt dus ook, maar wel direkt naar het bedrijf toe solliciteren en niet via agencies of recruiters. daar hebben we niet al te beste verhalen over gehoord. dus het net op voor de kranten enzo. misschien heb je er iets aan?
groetjes en succes, mariette
PS ik werk er ook....
 
You must log in or register to reply here.
Back
Top