Aussielover
XPdite Sponsor
Beste mensen
Ik weet het momenteel allemaal even niet meer! Ik heb dus een 457 en ben sinds 4 oktober 2005 aan het werk via mijn sponsor, een nursing agency, ik zal ze hier voor het gemak met NA aanduiden.
Ik heb in maart-april 2006 4 weken onbetaald verlof opgenomen want mijn ouders kwamen naar QLD. Ik word namelijk als casual betaald en heb dus geen opgebouwd ziekteverlof en vakantieverlof.
Prima toch? Ja dat was het. Maar nu heeft het NA sinds 1 april dit jaar mij een offer of employment gestuurd die zegt dat ik van nu af aan een vaste medewerker van het NA ben. Schijnbaar is dit op last van DIAC gedaan want die had een audit gedaan bij de diverse 457 employers.
En nu komt dus mijn probleem:
Ik wil met vakantie naar Nederland en heb minimaal 4 weken nodig. Dus ik vroeg 3 weken betaald en 1 week onbetaald verlof aan. Mijn werkgever zegt dat ik van 1 april 2007 tot Januari 2008 (want = einde visum) slechts 20 dagen zal hebben opgebouwd en dat ik dat kan opnemen. Ik krijg geen onbetaald verlof " want dat kan niet met een 457"!! :shock:
Als ik dan te berde breng dat ik dus reeds 4 weken onbetaald verlof heb opgenomen vorig jaar zegt het NA dat dat een vergissing moet zijn geweest :x :? ( die persoon die me dat destijds gaf is werkt niet meer bij het NA) en dat ik echt geen onbetaald verlof kan opnemen met een 457.
Wie oh wie weet of men dit kan maken en hoe ik eventueel toch onbetaald verlof kan afdingen !?
Heeft het NA gelijk ? :? :cry: :|
Groetje,
Ingrid :cry:
Ik weet het momenteel allemaal even niet meer! Ik heb dus een 457 en ben sinds 4 oktober 2005 aan het werk via mijn sponsor, een nursing agency, ik zal ze hier voor het gemak met NA aanduiden.
Ik heb in maart-april 2006 4 weken onbetaald verlof opgenomen want mijn ouders kwamen naar QLD. Ik word namelijk als casual betaald en heb dus geen opgebouwd ziekteverlof en vakantieverlof.
Prima toch? Ja dat was het. Maar nu heeft het NA sinds 1 april dit jaar mij een offer of employment gestuurd die zegt dat ik van nu af aan een vaste medewerker van het NA ben. Schijnbaar is dit op last van DIAC gedaan want die had een audit gedaan bij de diverse 457 employers.
En nu komt dus mijn probleem:
Ik wil met vakantie naar Nederland en heb minimaal 4 weken nodig. Dus ik vroeg 3 weken betaald en 1 week onbetaald verlof aan. Mijn werkgever zegt dat ik van 1 april 2007 tot Januari 2008 (want = einde visum) slechts 20 dagen zal hebben opgebouwd en dat ik dat kan opnemen. Ik krijg geen onbetaald verlof " want dat kan niet met een 457"!! :shock:
Als ik dan te berde breng dat ik dus reeds 4 weken onbetaald verlof heb opgenomen vorig jaar zegt het NA dat dat een vergissing moet zijn geweest :x :? ( die persoon die me dat destijds gaf is werkt niet meer bij het NA) en dat ik echt geen onbetaald verlof kan opnemen met een 457.
Wie oh wie weet of men dit kan maken en hoe ik eventueel toch onbetaald verlof kan afdingen !?
Heeft het NA gelijk ? :? :cry: :|
Groetje,
Ingrid :cry:
