Stel:
Je bent een mechanical engineer (HTS) met 7 jaar werkervaring en je wilt naar Australie. Je hebt je redelijk verdiept in de materie en uiteindelijk ben je tot de conclusie gekomen dat Skilled Independent voor jouw waarschijnlijk " the way" is. Je bent namelijk gesteld op je vrijheid die je daar uiteindelijk zal hebben (je kan overal en bij iedereen aan het werk, sterker: je hoeft niet eens een baan te kiezen in je vakgebied)
Vervolgens lees je in het Parool dat er ergens in NL een congres is. Voor dat congres wordt je uiteindelijk en na lang wachten uitgenodigd. Je probeert voor jezelf uit te vogelen wat voor procedure die werkgevers (die skilled workers nodig hebben) en DIMIA voor jouw in gedachte hebben, en je komt na lang wikken en wegen voor jezelf tot de conclusie dat dat waarschijnlijk via een Employer Sponsored Migration procedure zal gaan (wellicht ENS??) (of denken lezers hier anders over?????). De hele zooi ligt weer overhoop, deze route heb je eigenlijk nog niet goed bestudeerd!?!?! Je twijfelt:
Hoe zit het met die vrijheid waarop je zo gesteld bent?
Wat gebeurd er als blijkt dat het na een bepaalde periode toch niet klikt of zo leuk is als je hier in NL dacht?
Moet je in zo'n geval dan weer terug naar NL of kan je gewoon op zoek naar een andere baan?
Omdat je deze info niet kunt vinden in 1131 besluit je dit machtige medium te raadplegen.....
Bij dezen!!
Gr Frank
Je bent een mechanical engineer (HTS) met 7 jaar werkervaring en je wilt naar Australie. Je hebt je redelijk verdiept in de materie en uiteindelijk ben je tot de conclusie gekomen dat Skilled Independent voor jouw waarschijnlijk " the way" is. Je bent namelijk gesteld op je vrijheid die je daar uiteindelijk zal hebben (je kan overal en bij iedereen aan het werk, sterker: je hoeft niet eens een baan te kiezen in je vakgebied)
Vervolgens lees je in het Parool dat er ergens in NL een congres is. Voor dat congres wordt je uiteindelijk en na lang wachten uitgenodigd. Je probeert voor jezelf uit te vogelen wat voor procedure die werkgevers (die skilled workers nodig hebben) en DIMIA voor jouw in gedachte hebben, en je komt na lang wikken en wegen voor jezelf tot de conclusie dat dat waarschijnlijk via een Employer Sponsored Migration procedure zal gaan (wellicht ENS??) (of denken lezers hier anders over?????). De hele zooi ligt weer overhoop, deze route heb je eigenlijk nog niet goed bestudeerd!?!?! Je twijfelt:
Hoe zit het met die vrijheid waarop je zo gesteld bent?
Wat gebeurd er als blijkt dat het na een bepaalde periode toch niet klikt of zo leuk is als je hier in NL dacht?
Moet je in zo'n geval dan weer terug naar NL of kan je gewoon op zoek naar een andere baan?
Omdat je deze info niet kunt vinden in 1131 besluit je dit machtige medium te raadplegen.....
Bij dezen!!
Gr Frank
