Merry-go-round to & in OZ

[afterbang]

Thanks voor dat perspectief @MichielpkSyd!

Kleine update van deze kant. Ben vandaag remote aan het werk, of is het FIFO?

Korte opdracht voor een organisatie in Singapore, dus ben nu in the Lion City voor 2 weken, en daarna zien we wel of het verder gaat, en hoe dat dan zal zijn.

Mijn 'wens' om niet voor AU bedrijven te werken maar global companies met liever geen kantoor in Australië, is ook (mede) gebaseerd op het idee dat ze vaker gewend zijn aan het feit dat hun collega niet ook in hetzelfde gebouw zit.
En überhaupt, als ze je al iemand inhuren uit AU en ze zitten zelf in Singapore of iets dergelijks snappen ze vast al dat ze je niet 20 dagen per maand op kantoor gaan zien.

Ik sluit ook de NL markt nog steeds niet uit voor mezelf, mits je naar bedrijven kijkt met een internationale footprint.

Het zou wel hilarisch zijn als ik tegen mijn pensioen, en dan dus ~20 jaar hier, nooit echt 'in' AU gewerkt zou hebben.

 

[A. & S.]

WFH periode is voorbij.
Meeste bedrijven zover ik hoor, verwachten employees op kantoor 10 dagen per maand. Niet perse volle dagen, maar wel voor paar uur aanwezig zijn op office days.
Bij ons, en hoor ook bij andere bedrijven, checken ze nu wie er inlogt op wifi en welke toegangs pasjes worden geregistreerd zodra je swiped bij de ingangen.

Deze nieuwe verwachtingen maken remote work nu eigenlijk onmogelijk.

Streng hoor. Het zal nodig zijn(?), en ik heb niet superveel te kiezen, maar eeeeigenlijk wil ik al niet bij zo'n bedfrijf werken. Als het niet op basis van wederzijds vertrouwen kan, wat heb je dan bij elkaar te zoeken, als werkgever en werknemer? Of... ben ik nou heel erg van de oude stempel?

 

[afterbang]

Streng hoor. Het zal nodig zijn(?), en ik heb niet superveel te kiezen, maar eeeeigenlijk wil ik al niet bij zo'n bedfrijf werken. Als het niet op basis van wederzijds vertrouwen kan, wat heb je dan bij elkaar te zoeken, als werkgever en werknemer? Of... ben ik nou heel erg van de oude stempel?

Denk van de nieuwe stempel?

Mijn lieve in-house Organisational Psychologist zegt altijd: Als je mensen niet op afstand durft te laten werken, dan heb je geen werknemer probleem maar een management probleem