Merry-go-round to & in OZ

Thanks voor dat perspectief @MichielpkSyd!

Kleine update van deze kant. Ben vandaag remote aan het werk, of is het FIFO?

Korte opdracht voor een organisatie in Singapore, dus ben nu in the Lion City voor 2 weken, en daarna zien we wel of het verder gaat, en hoe dat dan zal zijn.

Mijn 'wens' om niet voor AU bedrijven te werken maar global companies met liever geen kantoor in Australië, is ook (mede) gebaseerd op het idee dat ze vaker gewend zijn aan het feit dat hun collega niet ook in hetzelfde gebouw zit.
En überhaupt, als ze je al iemand inhuren uit AU en ze zitten zelf in Singapore of iets dergelijks snappen ze vast al dat ze je niet 20 dagen per maand op kantoor gaan zien.

Ik sluit ook de NL markt nog steeds niet uit voor mezelf, mits je naar bedrijven kijkt met een internationale footprint.

Het zou wel hilarisch zijn als ik tegen mijn pensioen, en dan dus ~20 jaar hier, nooit echt 'in' AU gewerkt zou hebben.
 
MichielpkSyd said:
WFH periode is voorbij.
Meeste bedrijven zover ik hoor, verwachten employees op kantoor 10 dagen per maand. Niet perse volle dagen, maar wel voor paar uur aanwezig zijn op office days.
Bij ons, en hoor ook bij andere bedrijven, checken ze nu wie er inlogt op wifi en welke toegangs pasjes worden geregistreerd zodra je swiped bij de ingangen.

Deze nieuwe verwachtingen maken remote work nu eigenlijk onmogelijk.
Click to expand...
Streng hoor. Het zal nodig zijn(?), en ik heb niet superveel te kiezen, maar eeeeigenlijk wil ik al niet bij zo'n bedrijf werken. Als het niet op basis van wederzijds vertrouwen kan, wat heb je dan bij elkaar te zoeken, als werkgever en werknemer? Of... ben ik nou heel erg van de oude stempel? :)
 
Last edited:
A. & S. said:
Streng hoor. Het zal nodig zijn(?), en ik heb niet superveel te kiezen, maar eeeeigenlijk wil ik al niet bij zo'n bedfrijf werken. Als het niet op basis van wederzijds vertrouwen kan, wat heb je dan bij elkaar te zoeken, als werkgever en werknemer? Of... ben ik nou heel erg van de oude stempel? :)
Click to expand...
Denk van de nieuwe stempel?

Mijn lieve in-house Organisational Psychologist zegt altijd: Als je mensen niet op afstand durft te laten werken, dan heb je geen werknemer probleem maar een management probleem ;)
 
6 weken Singapore zitten er op, opdracht afgerond, dus nu weer terug naar Hoofd Onkruidwieder.

Gister met 2 extra mannen, gesponsord door Noosa Council een stuk forest vlakbij de kreek vrijgemaakt van Lantana, binnenkort sessie 2 (ook gesponsord door Noosa Council) Het mooiste van Lantana verwijderen, is dat je onder het dichte onkruid/struikgewas native boompjes aantreft. Die staan gewoon al in de coulissen te wachten tot ze bevrijdt worden van de last van al dat onkruid. Zo motiverend! En echt wel fijn, zo'n gemeente die meehelpt. En er werden op kosten van Council ook nog wat extra bat-home-boxes opgehangen.
IMG_4574.jpeg



En een ander nog grotere actie gaat nu ook officieel beginnen.

Screenshot 2026-03-19 at 09.30.12.png
We hebben vorig jaar wat stukken vrijgemaakt van Lantana. En een EOI ingediend voor het Noosa Koala Connect programma.
Dat was succesvol, dus de komende maand gaan er nog 750 boompjes de grond in + 2 jaar lang maintenance en weeding van die areas. Met de hoop dat onze property een (nog) betere corridor gaat vormen voor koalas. Nog een jaar of 5-10 om het bos echt te laten vormen maar dan is echt bijna de hele property wel een keer geraakt met onkruidvrij maken en (aangeplant) met nieuwe native growth.

:D
 
Ik heb hier in het forum regelmatig wat negatieve geluiden laten horen over AU werkgevers. En daar sta ik nog steeds achter, maar soms heb je ook gewoon echt leuke (potentiële) werkgevers.

Wat mij persoonlijk opvalt:
- Elke sollicitatie op een job op LinkedIn of Seek verdwijnt in een zwart gat. Heel af en toe hoor je een maand of twee later dat je het niet geworden is, maar dat gebeurt bijna nooit. Het is toch vooral Battle of the AI's lijkt het (jij laat AI een brief maken, hun AI leest het en gooit het in de virtuele prullenbak)

- Recruiters.... laten we daar niet teveel woorden aan vuil maken

- Wat voor mij persoonlijk in ieder geval wat deuren op kiertjes zet is de niche. Ik heb het (on)geluk dat ik de laatste 10-15 jaar in een niche heb gewerkt die hier niet echt bestaat (project management van security/high assurance projecten en audits in de chip industrie) Maar ik heb 2 bedrijven gevonden die wel wat doen in de high (tech) assurance hoek. 3x raden waar die zitten... Canberra! Want Defensie en Overheid...
Beide koud ge-emailed en beide nodigden me gelijk uit voor een video call. Met één nu net een tweede gesprek gehad en die starten nu mijn Baseline Security Clearance aanvraag om maar uit de kip-ei situatie te komen van geen werk vinden omdat je geen clearance hebt en geen clearance hebben omdat je geen werk hebt.
Dat is een investering van hun zijde terwijl we verder nog niets concreets hebben afgesproken (en ik kan weer een papierwinkel gaan verzamelen, ongeveer gelijk aan Citizenship :oops: #neverendingstory).
Maar extreem flexibel/vriendelijk van ze, zeker omdat het hebben van de Clearance me ook kan helpen in andere sollicitaties. Dus een keer een vrolijke noot op werkgeversvlak? Dat mag ook wel eens genoemd worden!

Binnenkort een 2e gesprek met de andere partij. Keep you guys posted!
 
Last edited:
You must log in or register to reply here.
Back
Top