We kunnen het niet laten toch vast een klein beetje te zoeken.
Heeft er iemand ervaring, of kan ons op weg helpen met het volgende;
Miss Rolls werkt 100% remote, recent over geplaatst vanuit Europa naar Thailand. We schatten in dat ze nog een keer over geplaatst gaat kunnen worden naar Australie wat natuurlijk fantastisch zou zijn.
Maar, met een regional nominated visa is het niet handig, voor de hoofdaanvrager of aanhang, buiten je nominated state/territorium te wonen of werken.
Volgende maar, heeft iemand ervaring met deze 100% remote werk situatie in combinatie met 491?
Als bijvoorbeeld het hoofdkantoor/werkgever in Sydney zit en jijzelf kantoor thuis hebt en nooit op het hoofdkantoor komt of hoeft te komen?
Betekent dit;
A. Dat je, ongeacht de situatie of mogelijk contractvorm, in Sydney werkt omdat je werkgever daar nou eenmaal kantoor houdt?
B. Als in je contract staat dat kantoor je thuiswerkplek is en je kunt aantonen dat je daar 99.7% vandaan werkt (zie ook hieronder), buiten af en toe een vergadering waar collegas wereldwijd bijeenkomen, dat dat dan gezien wordt als werken in je nominated state/territory dus regional?
DHOA kwam in de zoekreslutaten resultaten (nog) niet naar boven, maar dat zegt niet alles natuurlijk.
Wel het volgende gevonden;
How does remote working fit into the visa requirements for the 491 and 489 visas? How does it work when it comes to subsequently applying for PR?
www.provisa.com.au
Daar staat het volgende, dat is op zich helder;
Many people would be astonished to hear that it is permissible while holding a 489 or 491 visa. In reality, the Immigration Department regulation expressly permits you to travel to and work in Sydney to attend employer-sponsored training programmes. This obviously does not imply that you can visit Sydney twice a week.
het volgende;
Immigration policy on the 491 visa condition states the key to determining whether a visa holder is working in a specified regional area is assessing where the applicant’s usual place of work is located. If an applicant’s space of work is in a specified regional area but their employer is based elsewhere in Australia or overseas. They are considered to be working in a specified regional area. What matters most is it your work time is spent physically in a regional area and it does not matter where your employer is based. .....
en het volgende;
If you’re working from home and you hold a
491 visa, then on the employer location you should put your home address as the location of your position where you’re employed. It is advisable that you obtain a reference letter from your employer outlining the conditions of employment. Specifically, it should outline what is the address and will you be carrying out the employment. This does not mean that you are not allowed to take your computer and work at a local café, or perhaps while you’re sitting on the beach. .......
Ik lees hieruit, dat het gewoon kan en mag als je het maar doet volgens je visa requirements. Ervaringen of tips, welkom.
Thanks.
: 
bedankt daarvoor.
