To stay or not to stay
- Thread starter HeinC
- Start date
Zwerver
Moderator
Nee, zolang je partner maar het minimale aantal punten haalt om meegeteld te worden als skilled. Zo tel ik bij mijn vrouw mee omdat ik en een beroep heb op de skills list en voldoende Engels.Maar de score van mijn partner heeft geen invloed op de totaalscore van mij toch?
En in mijn 85 punten zit al de max voor Engels helaas
Emulate
Well-Known Member
Ja inderdaad, dat had ik zo ook begrepen. Dus die 10 punten en de 20 van het Engels zitten helaas al in mijn totaal van 85
@Emulate thanks voor de link!
@afterbang probeer je een PM te sturen, maar dat lukt nog niet zie ik. Nog geen 10 berichten dus 
Red dust
XPdite Sponsor
Nog gewoon 2x posten Hein! Wij hebben trouwens allebei in de stad gewerkt en wonen in de Blue Mountains, omdat wij ook geen stadsmensen zijn. Met huidige mogelijkheden om deels van uit huis te werken zien we hier steeds meer huizen verkocht worden aan mensen die eerder in Sydney woonden.
afterbang
XPdite Sponsor
Heb je een berichtje gestuurd!@afterbang probeer je een PM te sturen, maar dat lukt nog niet zie ik. Nog geen 10 berichten dus
Tim911
Account Inactief (eigen verzoek)
Ik vraag met weleens af of dit daadwerkelijk een oplossing voor de lange termijn is? Als straks de pandemic voorbij is worden de meeste mensen toch 'gewoon' weer op kantoor verwacht?
Zwerver
Moderator
Hangt er heel erg vanaf. In sommige beroepen is output belangrijker dan aanwezigheid en dan is WFH een stuk voordeliger dan een duur pand
afterbang
XPdite Sponsor
Zoals in elke markt is het een kwestie van vraag en aanbod.
Als ik een werkgever ben en ik wilde bestie ‘knowledge workers’ hebben (beroepen die vanachter een computer scherm kunnen) en de beste knowledge workers hebben besloten om in Daintree, Sunshine Coast, Blue Mountains te gaan wonen zal ik als werkgever mee moeten bewegen. Of akkoord gaan met wat er aangeboden wordt in de stad zelf. (Het is niet puur zo zwart wit maar toch ook weer wel)
Neem mezelf nu. Ik werk al 4+ jaar voor een bedrijf in NL. Geen enkel kantoor/collega is ook maar in de dezelfde tijdzone van mij, laat staan in de buurt. Maar schijnbaar draag ik iets bij wat van voldoende waarde is om me op afstand te laten werken. En ik ben niet uniek. Er zijn veel meer, veel slimmere mensen dan ik die ook graag in meer vrijheid willen wonen maar voor een bedrijf wel een belangrijke asset (kunnen) zijn. Dus ik denk dat niet iedereen in de bush kan gaan wonen en in ‘Sydney’ werken. Maar als je weet dat je een asset bent en een goed CV hebt, kun je de gok best nemen en er vanuit gaan dat je op afstand kunt werken.
Daarnaast wat @Zwerver ook zegt. Of je werkt op een voor de werkgever gratis werkplek thuis. Of je zit in een $100 dollar per vierkante meter/per dag kostend kantoor in het centrum. Katsjing!
Als ik een werkgever ben en ik wilde bestie ‘knowledge workers’ hebben (beroepen die vanachter een computer scherm kunnen) en de beste knowledge workers hebben besloten om in Daintree, Sunshine Coast, Blue Mountains te gaan wonen zal ik als werkgever mee moeten bewegen. Of akkoord gaan met wat er aangeboden wordt in de stad zelf. (Het is niet puur zo zwart wit maar toch ook weer wel)
Neem mezelf nu. Ik werk al 4+ jaar voor een bedrijf in NL. Geen enkel kantoor/collega is ook maar in de dezelfde tijdzone van mij, laat staan in de buurt. Maar schijnbaar draag ik iets bij wat van voldoende waarde is om me op afstand te laten werken. En ik ben niet uniek. Er zijn veel meer, veel slimmere mensen dan ik die ook graag in meer vrijheid willen wonen maar voor een bedrijf wel een belangrijke asset (kunnen) zijn. Dus ik denk dat niet iedereen in de bush kan gaan wonen en in ‘Sydney’ werken. Maar als je weet dat je een asset bent en een goed CV hebt, kun je de gok best nemen en er vanuit gaan dat je op afstand kunt werken.
Daarnaast wat @Zwerver ook zegt. Of je werkt op een voor de werkgever gratis werkplek thuis. Of je zit in een $100 dollar per vierkante meter/per dag kostend kantoor in het centrum. Katsjing!
SteveSW
XPdite Sponsor
Nog even off topic (sorry Hein).
Het zullen toch vooral de wat oudere meer ervaren mensen zijn met al een redelijk netwerk die echt remote gaan werken. Jongeren moeten in eerste instantie toch teren op sociale contacten en hun interesse ligt meestal nog meer op dat sociale, gemeenschappelijke deel. Het zal vooral een demografische verschuiving zijn in het CBD. Ook wel een programmatische. Nadruk komt meer te liggen op ruimten voor interactie. Dat was al te merken in de progressieve kantoren van Google, Apple,...campus achtige concepten, groen, fietsen,...De cubicle office is dus wel op weg naar een stille dood en verplaatst zich naar je huis. Die hele evolutie was zowieso al aan de gang (mede geholpen door gewoon de technologie), COVID is meer een versneller die ook de meest starre kantoorvreter heeft laten zien dat veel wel kan remote.
Meer on topic dan: dit geeft je denk ik toch wat meer ruimte om verder dan de grote steden te zoeken (als je een bepaalde skill set hebt). Niet allen verder van het CBD maar ook meer regional. De tijd is er rijp voor. In principe meer mogelijkheden.
Het zullen toch vooral de wat oudere meer ervaren mensen zijn met al een redelijk netwerk die echt remote gaan werken. Jongeren moeten in eerste instantie toch teren op sociale contacten en hun interesse ligt meestal nog meer op dat sociale, gemeenschappelijke deel. Het zal vooral een demografische verschuiving zijn in het CBD. Ook wel een programmatische. Nadruk komt meer te liggen op ruimten voor interactie. Dat was al te merken in de progressieve kantoren van Google, Apple,...campus achtige concepten, groen, fietsen,...De cubicle office is dus wel op weg naar een stille dood en verplaatst zich naar je huis. Die hele evolutie was zowieso al aan de gang (mede geholpen door gewoon de technologie), COVID is meer een versneller die ook de meest starre kantoorvreter heeft laten zien dat veel wel kan remote.
Meer on topic dan: dit geeft je denk ik toch wat meer ruimte om verder dan de grote steden te zoeken (als je een bepaalde skill set hebt). Niet allen verder van het CBD maar ook meer regional. De tijd is er rijp voor. In principe meer mogelijkheden.
MichielpkSyd
Member
Timing kan ik je voordeel werken. Er zijn nu veel minder visa migrants op de markt dus is er denk minder competitie.
In Sydney (en Melbourne) heb je uiteraard veel meer opties.
De grote bedrijven zijn bereid om je te sponsoren, het is aan jou om jezelf te verkopen en aan te tonen dat je de juiste keuze bent.
Ik weet niet of je van te voren je visa status duidelijk moet aangeven, misschien beide strategien proberen.
Kijk welke aanpak je de meeste Interviews geeft.
Het is geen makkelijke weg, maar ook niet onmogelijk.
Last edited:
Wellicht een domme vraag, maar kun je wat voorbeelden geven van de groten?
Tim911
Account Inactief (eigen verzoek)
LinkedIn kun je ook een hoop vinden, en wat reviews op Glassdoor. Moet zeggen dat de seek reviews voor HSQ wel overeen komen met de realiteit.
SteveSW
XPdite Sponsor
Wij zijn via seek bij een recruiter terechtgekomen die ons aan een andere job heeft geholpen. Zo kan het natuurlijk ook.
Dag allemaal, na een poosje radiostilte, een teken van leven vanuit onze kant.
Na onze 'vakantie' in FNQ zitten we inmiddels al een paar weken op de Tiwi Islands boven Darwin. We kregen daar beide een super leuke baan aangeboden op een werkelijk paradijselijke plek. Zal geen foto's sturen, dat wekt wellicht jaloezie op helaas heeft deze baan helemaal niets te maken met het verkrijgen van een PR, vandaar dat onze zoektocht naar informatie weer verder gaat nu we enigszins geland zijn.
We weten dat we enorm tegenstrijdig bezig zijn, namelijk korte termijn planning (nu leuk werken en zo veel mogelijk nu genieten) t.o.v. de kansen vergroten om hier eventueel te mogen blijven. De keuze tussen verstand en gevoel is echt rot, hebben vrijwel altijd alles op ratio gedaan, daar 2 jaar geleden mee gestopt en gewoon "go with the flow" gegaan en nu weer tegen je gevoel ingaan is lastig. Misschien ook omdat het grote plaatje vaag is, hoe groot is de kans immers dat we mogen/kunnen blijven?
Het is nu zoeken naar een mooie middenweg, wat voorlopig betekent dat we hier blijven, maar tegelijkertijd wel gaan solliciteren elders in het land en op basis van de hoeveelheid reacties besluiten wat onze volgende stap is. Enige rotte van dit plan is, dat we geen telefoonbereik hebben, dus er wellicht een deel van de reacties verloren gaan..
Binnenkort wel een gesprek met Visa4you plannen, ze hebben een fijne/enigszins hoopvolle reactie gestuurd, dus wellicht dat een agent ons wat meer sturing kan geven.
Anyway, dat was het voor nu weer even. We houden u op de hoogte
Na onze 'vakantie' in FNQ zitten we inmiddels al een paar weken op de Tiwi Islands boven Darwin. We kregen daar beide een super leuke baan aangeboden op een werkelijk paradijselijke plek. Zal geen foto's sturen, dat wekt wellicht jaloezie op
helaas heeft deze baan helemaal niets te maken met het verkrijgen van een PR, vandaar dat onze zoektocht naar informatie weer verder gaat nu we enigszins geland zijn.We weten dat we enorm tegenstrijdig bezig zijn, namelijk korte termijn planning (nu leuk werken en zo veel mogelijk nu genieten) t.o.v. de kansen vergroten om hier eventueel te mogen blijven. De keuze tussen verstand en gevoel is echt rot, hebben vrijwel altijd alles op ratio gedaan, daar 2 jaar geleden mee gestopt en gewoon "go with the flow" gegaan en nu weer tegen je gevoel ingaan is lastig. Misschien ook omdat het grote plaatje vaag is, hoe groot is de kans immers dat we mogen/kunnen blijven?
Het is nu zoeken naar een mooie middenweg, wat voorlopig betekent dat we hier blijven, maar tegelijkertijd wel gaan solliciteren elders in het land en op basis van de hoeveelheid reacties besluiten wat onze volgende stap is. Enige rotte van dit plan is, dat we geen telefoonbereik hebben, dus er wellicht een deel van de reacties verloren gaan..
Binnenkort wel een gesprek met Visa4you plannen, ze hebben een fijne/enigszins hoopvolle reactie gestuurd, dus wellicht dat een agent ons wat meer sturing kan geven.
Anyway, dat was het voor nu weer even. We houden u op de hoogte
